τομεισ δρασεων

Χρήση του γλωσσικού εργαλείου

ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ

• Αγνοούνται τα άτομα του γυναικείου φύλου, όταν δηλώνονται ετερογενή σύνολα.
• Τα ουσιαστικά που δηλώνουν επαγγελματική ιδιότητα ή ενεργό ρόλο στη δημόσια ζωή, συχνά είναι μόνο αρσενικού γραμματικού γένους.
• Τα γυναικεία επώνυμα δηλώνονται σε γενική πτώση υπονοώντας την έλλειψη αυτονομίας των γυναικών.
• Η γλώσσα της διοίκησης συχνά είναι προσανατολισμένη προς τα άτομα του ανδρικού φύλου.
• Η γλώσσα της εκπαίδευσης συχνά δεν είναι συμπεριληπτική προς τις γυναίκες.
• Η γλώσσα των ΜΜΕ αναπαράγει τα έμφυλα στερεότυπα

οραμα

• Καθιέρωση της έμφυλης ισότητας στη γλωσσική ορολογία
• Κατάρριψη των έμφυλων στερεοτύπων στη χρήση του γλωσσικού εργαλείου.

Επιχειρηματικότητα- Αγορά Εργασίας-συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή.

ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ

• Το εργασιακό δυναμικό της χώρας είναι σε μεγαλύτερο ποσοστό άνδρες από γυναίκες, ειδικότερα, οι γυναίκες νεαρής ηλικίας είναι οι κυρίως πληττόμενες από την ανεργία.
• Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη δυσκολία εισόδου στην αγορά εργασίας.
• Τα άτομα του γυναικείου φύλου απασχολούνται κατά μεγαλύτερο ποσοστό σε σχέση με τους άνδρες, σε τομείς αδήλωτης εργασίας, χωρίς την κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών(οικιακές βοηθοί, φροντίδα ηλικιωμένων, φροντίδα παιδιών)
• Μισθοδοτικό χάσμα ανάμεσα στα δύο φύλα. Κυριαρχεί ανισότητα στις αμοιβές, καθώς οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο λιγότερο από τους άνδρες. 
• Οι γυναίκες έχουν λιγότερες ευκαιρίες για επαγγελματική ανέλιξη και σταδιοδρομία σε επαγγελματικές θέσεις ευθύνης, οι οποίες αμείβονται καλύτερα.
• Κυριαρχεί έμφυλο συνταξιοδοτικό χάσμα. Οι γυναίκες έχουν μικρότερα ποσοστά πρόσβασης στη σύνταξη, ενώ τα ποσά των συντάξεων τους είναι μικρότερα σε σχέση με εκείνα των ανδρών.
• Σταθερή απόκλιση προς τα κάτω του ποσοστού συμμετοχής των γυναικών στην επιχειρηματικότητα σε σχέση με το αντίστοιχο ποσοστό των ανδρών.
• Πολλοί κλάδοι εργασίας παρουσιάζουν έμφυλα χαρακτηριστικά, αποκλείοντας τη συμμετοχή των γυναικών σε αυτούς.
• Οι γυναίκες κατέχουν το συντριπτικό ποσοστό σε σχέση με τους άνδρες στη μη αμειβόμενη εργασία. Επωμίζονται το βάρος της οικογενειακής φροντίδας στερούμενες το δικαίωμα της εργασίας εκτός σπιτιού.
• Συχνά οι εξωοικογενειακή εργασία των γυναικών θεωρείται συμπληρωματική.

οραμα

• Ισότητα ευκαιριών στην επαγγελματική ανέλιξη και σταδιοδρομία μεταξύ των ατόμων διαφορετικού φύλου.
• Κατάρριψη του σεξιστικού στερεοτύπου απέναντι στη γυναίκα επιχειρηματία και επαγγελματία.
• Κατάκτηση της έμφυλης ισότητας στην αμοιβή και κατάρριψη του εργασιακού χάσματος μεταξύ των φύλων.
• Ενθάρρυνση συμμετοχής στην αγορά εργασίας.
• Ενθάρρυνση της γυναικείας επιχειρηματικότητας
• Κατάρριψη του συνταξιοδοτικού χάσματος
• Έμφυλη ισότητα στην κατάληψη των θέσεων ευθύνης στα εργασιακά περιβάλλοντα.
• Συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή.

Κοινωνική- Οικογενειακή ζωή

ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ

• Οι γυναίκες είναι σε μεγαλύτερο ποσοστό σε σχέση με τους άνδρες θύματα της φτωχοποίησης.
• Τα άτομα του γυναικείου φύλου έχουν μειωμένη πρόσβαση στα κοινωνικά αγαθά της υγείας και της εκπαίδευσης
• Οι γυναίκες συχνά είναι θύματα πολλαπλών διακρίσεων 
• Οι έμφυλες ταυτότητες που αποδίδονται στις γυναίκες, τις αποκλείουν από κοινωνικούς ρόλους ευθύνης.
• Είναι σε μεγαλύτερο βαθμό θύματα κοινωνικού σεξιστικού ρατσισμού.
• Οι γυναίκες βιώνουν σε έντονο βαθμό τον κοινωνικό αποκλεισμό.

οραμα

• Αποσταθεροποίηση των εδραιωμένων έμφυλων κοινωνικών ταυτοτήτων της ελληνικής κοινωνίας
• Ισορροπία στην ανάληψη κοινωνικών ρόλων μεταξύ των ατόμων των δύο φύλων.
• Εναρμόνιση οικογενειακής και κοινωνικής ζωής
• Συμπερίληψη της οπτικής του φύλου στο σύνολο των κοινωνικών φορέων.
• Ίδρυση και λειτουργία υποστηρικτικών δομών για γυναίκες που βιώνουν τον κοινωνικό αποκλεισμό.

Πολιτική Ζωή

ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ

• Οι γυναίκες υποεκπρο-σωπούνται στα υπουργεία, το κοινοβούλιο και τις περιφερειακές και τοπικές διευθύνσεις. Αυτό δημιουργεί δημοκρατικό έλλειμμα καθώς δεν εκφράζονται τα δικαιώματα τους.
• Οι εκπρόσωποι του γυναικείου φύλου στην πολιτική ζωή υφίστανται έμφυλες προσβλητικές επιθέσεις.
• Οι γυναίκες βιώνουν έμφυλο αποκλεισμό από τις θέσεις ανάληψης ευθύνης.
• Οι ασκούμενες πολιτικές δεν συνεκτιμούν τον παράγοντα του φύλου με αποτέλεσμα τη συντήρηση του έμφυλου χάσματος σε φορείς της δημόσιας διοίκησης.

οραμα

• Ισότητα ευκαιριών στην άσκηση πολιτικής και στη λήψη αποφάσεων μεταξύ των ατόμων διαφορετικού φύλου.
• Άσκηση πολιτικών πρακτικών με στόχο την έμφυλη ισότητα 
• Αύξηση του επιπέδου συμμετοχής, εκπροσώπησης και ηγεσίας  των γυναικών στην πολιτική διακυβέρνηση.
• Ενίσχυση της ισότιμης συμμετοχής στα συνδικαλιστικά όργανα των διάφορων επαγγελματικών κλάδων.
• Προώθηση της γνώσης των ατόμων της διοίκησης σε θέματα φύλου.

ΜΜΕ –Μέσα κοινωνικής δικτύωσης

ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ

• Θεμελιώνουν, κατασκευάζουν, παράγουν και συντηρούν τις κυρίαρχες νόρμες και τα πρότυπα για τα δυο φύλα μέσα από τις προβαλλόμενες  διαφημίσεις και  τις εκπομπές.
• Παρουσιάζουν το γυναικείο φύλο σύμφωνα με το κυρίαρχο πρότυπο της σεξουαλικής ικανοποίησης, της αναπαραγωγής, της οικογενειακής φροντίδας και της οικιακής εργασίας.
• Μέσα από τη σεξιστική χρήση της γλώσσας αναπαράγουν τα έμφυλα στερεότυπα.
• Σε περιπτώσεις έμφυλης βίας στιγματοποιούν το θύμα και θυματοποιούν το δράστη.
• Το έμφυλο bullying και η σεξουαλική παρενόχληση βρίσκουν πρόσφορο έδαφος στα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης.

οραμα

• Εξάλειψη της σεξιστικής εκμετάλλευση και καταστρατήγησης των δικαιωμάτων των ατόμων με κριτήριο το φύλο.
• Εφαρμογή της νομοθεσίας για την έμφυλη ισότητα στα ΜΜΕ
• Κατάρριψη των κυρίαρχων σεξιστικών στερεοτύπων σχετικά με τη γυναικεία εικόνα
• Κατασκευή θετικών γυναικείων προτύπων με την προβολή γυναικών που διακρίνονται στην επιστήμη, τον εργασιακό στίβο, την πολιτική και κοινωνική ζωή.